✏️ Rosemary Career Notes #5 Your action plan

表格魔人發威，把過去規劃職涯的方式都整理給你囉！

👋 嗨大家好～我是Rosemary，歡迎來到我的Substack！

Intro

我畢業於台大國企系，第一份工作在星展銀行策略部門，隨後轉職到蝦皮擔任商業分析師。過去四年在美國工作，先是在舊金山的Twitter總部，接著來到紐約Uber擔任Strategy & Operations Manager。

這個月的系列✏️ Career Notes終於到完結篇了，還沒來得及閱讀可以點擊下方連結：

#1 銀行轉職商業分析師

#2 如何快速上手商業分析技能

#3 如何拿到第一份美國工作

#4 美國工作升遷之路

回饋表單＋職涯諮詢

過去一個月其實投入很多時間整理過往經歷和撰寫文章。如果這系列的文章對你有些幫助，麻煩幫我花2-3分鐘的時間填寫回饋表單 🙏

另外，我也在考慮在未來推出職涯諮詢服務，希望從表單了解大家可能有興趣的項目：

• 面試衝刺準備：STAR盤點、面試問答、英文口說

• 長期職涯規劃：釐清目標、訂定計劃、轉職規劃

• 工作成長計劃：升遷規劃、學習目標、向上管理

下一週即將進入☕️ Coffee Chat 轉職美國的故事，在跟朋友對談中深深體會到「機會是留給準備好的人」。這週整理的Your action plan，希望能幫助到你的職涯盤點跟規劃。

那我們就進入正題吧！

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Your action plan

我的職涯盤點方式已全整理到 ✏️ Rosemary Career Notes - 職涯規劃表單，複製後即可使用，這篇文章會說明如何著手嘗試！

👇 像這樣複製就可以開始填寫囉～

這週的整理分三大主題，再細分成不同的規劃工具：

長期職涯規劃

#1 職涯途徑規劃

#2 Relationship action plan

面試衝刺準備

#3 STAR經歷盤點

#4 Behavioral question 表格

#5 Why 面試問題

工作成長計劃

#6 上班第一個月Review

#7 Impact Check-in

#8 升遷規劃

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[長期職涯規劃]

#1 職涯途徑規劃

為轉職畫出明確的途徑，我現在在哪、我想去哪、我要怎麼到那個地方

針對「我要怎麼到那個地方」可以考慮：

• 工作可以爭取什麼機會，開始跟同事及主管討論

• 思考有哪些資源，如：書、線上課程、Podcast

• 尋找身邊朋友、同事Coffee chat

#2 Relationship action plan

訂定可行的時間軸，為未來90天、1年、3年，分別寫出短、中、長期目標

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[面試衝刺準備]

#3 STAR經歷盤點

用STAR的方式盤點專案及工作上的成就：

• Situation：當時在什麼情境下提出這個專案，凸顯其重要性還有挑戰。

• Task：你被賦予的角色，計畫如何解決這個問題。

• Action：實質上怎麼執行，具體做了哪些事情。

• Result：最終的成果為何，對整體的Business有什麼幫助

另外可以記錄的面向：

• 這件事情對公司或部門的重要性

• 其中遇到的挑戰

• 有哪些學習

#4 Behavioral question 表格

將STAR盤點的專案經驗對應到面試問題

以面試Uber時準備的表格為例：

講常見面試題目歸類後，分別將對應的專案或故事在右邊的表格對上。只要把每份工作最主要的專案熟背，就能用在任何面試問題上！

#5 Why 面試問題

將問題各別列出，並寫出三項答案：

• Why me?

  • Reason #1

  • Reason #2

  • Reason #3

• Why company?

  • Reason #1

  • Reason #2

  • Reason #3

• Why role?

  • Reason #1

  • Reason #2

  • Reason #3

以面試Twitter時準備的問答為例：

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[工作成長計劃]

#6 上班第一個月Review

訂定「大目標」及「小目標」，以及立即可以做出的改變。針對軟硬實力及專業知識，分別列出：

• 大目標：長遠的目標，如：Project management、Data Analysis

• 小目標：將大目標切成精進的地方，如：SQL query、Project tracking

• Action item：把目標再拆更小，問自己「明天上班我可以開始做什麼改變？」

#7 Impact Check-in

每三個月固定跟主管約時間討論成長目標，可以依以下三個主題討論：

• Impact：過去三個月有什麼重要的表現？對於團隊還有事業體具體的影響？

• Growth：有哪些地方可以再精進或是改善？

• Align：跟主管討論後，接下幾個月要往哪個方向努力？

#8 升遷規劃

經由跟主管的討論，分析出職責需要的核心能力，並列出如何成長：我現在在哪（Baseline）、我想去哪（Next level)、我要怎麼到那個地方（Growth）

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希望藉由如上有系統性的盤點，無論是正在考慮轉職或是已經在面試的你，都能有所幫助。有任何Feedback歡迎在下方留言，我們下週見！